sina邮箱如何发超大附件 这样发求职邮件给HR，不死翘翘才怪！

文章来源：网络整理作者：滴滴速下发布时间：2023-05-06 21:05:15

虽然我不是做HR的，但是在工作中有6年的招聘经验，邮箱里积累了上百份直投简历。 我发现很多大学生不知道直接投简历给HR的技巧和禁忌，先不说简历内容是不是干巴巴的，就因为发邮件的问题掉进海里的人肯定不少格式。

在这篇文章中，我将通过应聘者发送邮件的具体例子来说明直接发送简历时要注意哪些禁忌。

1个

忘了发附件sina邮箱如何发超大附件，

让HR觉得你是“马大哈”

▲无配件

以上两封邮件的问题是：

忘记发附件了。 这两个学生甚至在找工作的时候忘记投递简历。 是不是太马虎了？ 如果你在HR心中被贴上“马大哈”的标签，你有多少机会得到机会？

2个

HR 无法通过电子邮件

你能一眼看出你是谁，你的特长是什么吗？

▲标题不规范

以上两封邮件的问题是：

1.邮件标题不规范，没有应聘职位名称、学校专业等基本信息；

2、用邮箱发邮件是可以接受的，但是你要改邮箱名，直接显示为网名总是不好的；

3、如果title只写两个字，HR第一眼看不到你是谁，怎么可能对你有印象。 即使简历可能被HR打开、看中、保存，但HR在保存简历时，仍然需要手动修改文件名sina邮箱如何发超大附件，给他增加了麻烦。

因此，无论简历是图片形式还是文档形式，请在保存文件时写上姓名。

3个

应聘设计工作，

始终向 HR 发送超大附件

▲超大配件

以上两份简历的主要问题是：

个人简历并没有和个人作品分开，而是打包在一起，通过几十兆的大附件发送。

试想一下，下载一份超大的简历需要多走几步。 如果HR没有时间下载或者下载失败，那你连简历看的机会都没有吗？ 附上自己的设计作品是对的，但一定要保证你的简历第一时间能被HR看到。

4个

求职信是一样的，

复制粘贴，甚至拼错公司名称

▲申请公司名称错误

这份简历来自一位清华大学的学生。 从邮件的标题到简历的名字，再到自荐信和底部附上的联系方式，都非常规范。 再加上清华本科生的背景，差点就想给他发offer了。

但是里面的cover 写着“希望能得到腾讯的实习机会”，而且我们不是腾讯而是金山，所以投简历的时候再谨慎再小心。

5个

列出一些符合规范的电子邮件

01

优点：规范的邮件标题+简洁干练的自荐信

02

优点：标准邮件标题+自荐信标准格式（有标题和签名，读起来舒服）

03

优点：标准化的邮件标题+附件和邮件正文两种形式发送的简历（保证万无一失）+清新的简历格式（个性化的简历，不是简单的黑白）+带二维码的照片（而且在简历首屏,方便HR查)

04

优点：邮件标题规范+自我评价条理清晰（说明自己的优势、经验和能力）

6个

总结

综上所述，我总结了几个直接给HR发邮件需要注意的点。 只有做到这些，我才能给 HR 发一封“合适”的邮件。

01 | 发电子邮件

最好使用新浪邮箱或网易邮箱发送； 用邮箱发送也可以，但请将邮箱名称设置为求职者姓名，不要直接显示网名。

02 | 电子邮件标头

采用“职位+姓名+学校+专业+毕业时间+入职时间+每周实习时间+过往闪现经历+或招聘信息渠道”的形式，HR可以在最短的时间内了解你。 拥有5项以上可以为求职者加分。

03 | 恢复

1.可以附件形式发送，但文件名需保存为求职者姓名；

2、也可以保存为JPG格式，直接粘贴到邮件正文中，增加被HR注意到的机会，也方便HR下载保存；

3、如果你是设计专业的学生找工作，需要给HR展示你的作品，你可以把简历和作品分开，在附件中发送简历。 最好以网站链接的形式发送电子邮件正文中的作品。 不推荐大附件。

04 | 求职信

求职信绝对不是可选的，但非常重要。

在HR收到的海量邮件中，如果能在求职信中简单说明自己的优势和与所应聘职位的匹配点，一定会给HR留下深刻印象。

给自己加分的求职信主要包括以下几个方面：

1、简要说明与求职职位相关的经历和体会，说明自己与职位的匹配度；

2、表达对应聘职位和应聘公司的兴趣，增加好感度。 不要在这里复制和粘贴相同的求职信并将其发送到任何地方。 一封好的求职信一定是针对某个公司的某个职位量身定做的；

3.求职信要简短，300字以内能把全部内容说清楚。 冗长的文章不能突出重点，没有人喜欢看；